上好任前“第一課”

董煒林

2022年02月17日09:03    來源：中國組織人事報新聞網

       隨著地方領導班子換屆的推進，大批優秀干部走上領導崗位。對干部進行任前談話，既是對干部的加油鼓勁，也是鞭策提醒，被視為干部任前“第一課”。推動干部在新的崗位上開好局、起好步，要下足功夫，精心上好干部任前談話這堂課。

       上好“黨性課”，把穩思想之舵。旗幟鮮明講政治是對黨員干部第一位的要求。開展任前談話，首要的是教育引導干部始終把講政治擺在第一位，把牢理想信念這個“總開關”。談話時要談徹底、談透徹，為新任領導干部補足理論“養料”，加足精神“燃料”，教育引導干部將思想和行動統一到黨中央決策部署上來，始終胸懷“國之大者”，牢固樹立“四個意識”、堅定“四個自信”、堅決做到“兩個維護”，不斷增強守初心、擔使命的責任感和使命感。要講政治、講黨性、講忠誠，自覺服從組織安排，堅決不當說一套、做一套的政治上的“兩面人”。

      上好“能力課”，錘煉干事之本?，F實中，一些新提拔的年輕干部面臨崗位跨度大、經驗缺乏的情況，還會存在忐忑不安、心里沒底的情緒。要借助任前談話為干部指明工作方向、撐腰鼓勁、打氣加油，幫助克服“本領恐慌”，增強干部干事創業的信心和底氣。既要肯定干部優勢，也要幫助干部認識不足，給出“金點子”、找到“金鑰匙”，在工作中揚長避短，練好實干“基本功”，擰緊履職“壓力閥”。

       上好“團結課”，夯實發展之基。團結出凝聚力、戰斗力。將新班子凝聚在一起，形成合力，堅決防止領導干部各彈各的調、各吹各的號，也是談話的重點。要通過任前談話引導干部講團結，大事講原則、小事講風格。對于正職“關鍵少數”，重點叮囑當好“班長”不當“家長”，帶好頭、樹好標桿；對副職要強調擺正位置，自覺維護團結。談話過程中要把握尺度，讓談話對象感受到組織溫暖。   

      上好“廉政課”，繃緊紀律之弦。權力大了意味著誘惑風險更大，現實中，少數干部在提拔到更高崗位后，難免沾沾自喜，甚至飄飄然忘我。從任期起點上開展思想洗禮和政治體檢，扣好“第一?？圩?rdquo;，就需要組織在任前談話時，敲敲“警鐘”、打打“邊鼓”，拉拉“袖子”、咬咬“耳朵”。把任前廉政教育作為預防干部思想腐化的“良藥”，談話時避免泛泛而談、蜻蜓點水，要潑冷水、出重拳，切實達到“提神醒腦”的效果，為健康履職打好“預防針”，使干部始終繃緊廉潔自律這根弦。

(責編：王欲然、馬昌)